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人事労務コラム
マイナ保険証移行後の従業員入退社手続き
2024年12月2日以降、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する 「マイナ保険証」の本格運用が開始されます。 これに伴い、2024… 続きを読む »
2025年4月から育児休業給付の延長手続き厳格化
育児休業給付とは 育児休業中の収入減をサポートするために国から支給されるお金です。 育児休業は原則子どもが1歳になるまで取得することができ、… 続きを読む »
令和6年10月から社会保険適用拡大
令和6年10月から、従業員数（被保険者数）51人以上(※)の企業等で働く短時間労働者（パート・アルバイト）で、以下の要件にすべて該当する方は… 続きを読む »
令和6年12月2日 現行の健康保険証の新規発行終了
国の法改正により、令和6年12月2日に健康保険証は廃止され、マイナ保険証による医療機関等の受診を基本とした仕組みに変わります。 従来の健康保… 続きを読む »
｢マイナ保険証｣移行に先だち、協会けんぽより｢資格情報のお知らせ｣が各事業所宛て送付されます
令和6年12月2日から現行の健康保険証の新規発行が終了し、「マイナ保険証」を基本とする仕組みに移行します。 それに先立ち、被保険者（加入者）… 続きを読む »
注目の最高裁判決「事業場外みなし労働時間制」と「職種限定下の配置転換」について
令和6年4月、労働法に関する2つの注目の最高裁判決が出ました。 ①事業場外みなし労働時間制の適用は客観性重視（令和6年4月16日最高裁） &… 続きを読む »
「在宅勤務手当」実費弁償分は割増賃金の基礎となる賃金に含めず～厚労省通達
厚生労働省は、労働者に対する在宅勤務手当が、在宅勤務に必要な通信費などの「実費を弁償するもの」として支給される場合は労働基準法上の賃金に該当… 続きを読む »
令和６年度 労災保険率が変更になります
令和６年度から労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率が変更されます。 労災保険率は業種ごとに定められており、それぞれの業種の過去3年間の災… 続きを読む »
法令改正と人事戦略について企業が知っておくべきポイント
法令改正は、企業の人事戦略に深い影響を与えます。そのため、最新の法令を把握し、それに基づいた適切な対応を行うことが、従業員と企業の双方にとっ… 続きを読む »