About
事務所案内
当事務所について
About The Office経営理念・経営方針
経営理念
社労士事務所として親身であること。
経営方針
- 1、理念に沿ったお客様への対応
- 迅速、丁寧にわかりやすく
- 2、スタッフが働きやすい職場づくり
- お客様への親身な対応は働きやすい職場から
- 3、知識の補充を怠らないこと
- 専門家として常に最新の知識を身につける
事務所の特長
1 人事労務に幅広く対応
人事労務のプロフェッショナルとして、社員採用や社員教育、人事評価、法改正対応など、様々な相談に迅速かつ丁寧に対応します。また、賃金問題や解雇問題など幅広く対応しており、勤務していく中で発生する様々な労働問題について寄り添い、解決へ導きます。
2 高品質なアウトソーシング
小規模から中規模の事業者の社会保険手続などの労務処理代行について、専任の社内スタッフが、正確かつ高品質な対応を行います。あらゆる事務手続きをアウトソーシングすることで、大幅に時間的コスト、人的コストを削減できるだけでなく、労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。
3 組織力の強化をサポート
「現場志向Ｘ実効性」を重視した人事制度の構築、事業推進に貢献する参加型の企業研修など、貴社の組織力の強化をサポートします。新入社員研修から階層別研修、マネジメント研修、問題解決研修など、様々な教育ニーズに対応した社員教育をご提案致します。
事務所概要
事業内容
人事制度（目標管理、評価制度、社員等級制度）の設計及び導入運用
社員研修（評価者訓練、部下面談強化、承認力向上等） 労務管理（労働時間、労働契約）に関するコンサルティング
就業規則など社内規程の整備
労働保険・社会保険の手続き全般
対応可能業種
製造業建築業販売業旅館・飲食業医療・福祉業サービス業運送業 金融・保険業IT関連業
社労士紹介
Introduction当事務所には、現在2名の社会保険労務士が在籍しています。人事管理の専門家として、社員の方々が高いモチベーションを持ち活き活きと働ける環境づくりに貢献します。
小さな疑問の相談からコンサルティング、労働環境や就業規則の整備、助成金申請代行、労働保険・社会保険関連の手続き業務など、熱意をもって誠心誠意ご支援いたします。
川原 聡一
Soichi Kawahara
専門分野
社員研修（評価者訓練、部下面談強化研修、コーチング研修、承認力向上研修）
人事制度（評価制度、目標管理制度、社員等級制度）の設計と導入
主な経歴
高校卒業まで佐賀で過ごす。田園風景の中で伸び伸びと育ち、当時身についたカブトムシ採集技術は今だ衰えず。
- 1991年
- 熊本商科大学（現熊本学園大学）商学部 卒業
その後….旅行会社、ツアーコンダクター派遣会社、果物販売員を経験 - 1998年
- 社会保険労務士資格 取得
- 2002年
- 川原社会保険労務士事務所 開業
- 2011年
- 特定社会保険労務士付記
アピールポイント
いつも明るく元気な社労士です!
皆様を笑顔にするために日々頑張ります!
人事労務コラム
Column
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