平成30年度の雇用関係助成金について、見直しや新設の発表が行われました。
従業員の高齢化や人手不足、働き方改革への対応など、今企業様ごとに優先順位は異なりますが、解決すべき問題点はほぼ同様の場合が多い印象です。
雇用保険料の免除終了（予定）や適用の拡大が進む中、これらの問題を解決しつつ、雇用助成金を活用すべき時代になりました。
当所としてもいくつかの提案をできるように整理しております。
・65歳超雇用推進助成金
・両立支援等助成金
・キャリアップ助成金
・人材開発支援助成金
など活用例を取りまとめてご提案させて頂きます。