みなさん、おはようございます。福岡の社労士川原です。
春になり、自分も含めて周りの環境がどんどん変わっていくのがわかります。
例えば、先月から遠近両用のメガネデビュー！息子が４月から高校３年生受験生！などなど、
受け入れること、乗り越えること、それは人それぞれでしょうか。
さて、現在ある会社の長時間残業対策に取り組んでいます。
残業代が生活給となってしまっている現状（当たり前に残業をする）をどのように、改善していくかが課題です。
賃金面は新賃金体系を提案するのですが、その前にやるべき事が５Sと標準作業時間の設定ですね。
- • 整理
- • 整頓
- • 清掃
- • 清潔
- • 躾
まずは整理、整頓です。工具を使用する種類ごとにわける、不要なものは捨てるか別の場所に保管する。
我々のような事務方は、パソコンのデスクトップやドキュメントの整理。
５S徹底を進めつつ、作業標準時間（この仕事は１時間、この仕事は２時間）の設定をしていきます。
これで見えてくるのが必要な「社員教育」です。技術、やる気の向上、やる事はたくさんあります。
できることを細かく分類し、実行して、最後に必要な「設備投資」だと私は考えます。
言うは易し、私も次の休みに机を片付けます！